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비정규직에 해당되는 글 4건
- 2007.08.27 명찰이 다른 두 부류의 마트계산원
- 2007.07.20 이랜드사태 공권력앞에 무릎꿇다 1
- 2007.07.13 민노총->상인,업무방해 하지마소.
- 2007.07.01 비정규직도 좋으니 실직만은... 1
글
명찰이 다른 두 부류의 마트계산원
직접쓴칼럼
2007. 8. 27. 09:30
비정규직 법안이 시행된지 두달 가까이 되어갑니다. 아직 이랜드 사태는 해결기미가 보이질 않고 있고 나머지 기업들은 대부분 조용한 걸 보니 나름대로의 해결책을 찾아서 합의를 한 모양입니다.
어제 인근에 있는 대형 할인점을 찾았습니다. 필요한 생필품도 좀 사고 눈구경도 좀 할겸해서 가족들 모두 데리고 갔었지요.
의류.스포츠 매장을 둘러보고 문구매장. 도서매장, 전기.전자제품매장, 생필품매장, 식품매장등 쭈욱 둘러보고(물론 식품의 시식코너에서 다양한 음식에 대한 시식은 필수 코스지요) 필요한 상품을 이것 저것 쇼핑카트에 담은 후 계산을 하기 위해 계산대로 향했습니다.
계산원들이 부착하고 있는 두 종류의 명찰
아내가 계산을 하기 위해서 계산대에 서 있는 동안 저는 딸과 함께 계산대 바깥쪽에 서 있었습니다. 문득 계산원의 명찰이 나의 두 눈을 확 당기는 것 아니겠습니까?
명찰의 디자인은 정규 직원과 별다른 차이가 없었으나 이름 앞에 적혀 있는 작은 글자를 보니 회사명인 것 같았는데 근무하고 있는 할인점 이름이 아닌 딴 회사 이름이었습니다.
그래서 다른 계산대의 계산원들의 명찰들도 쭈~욱 살펴 보았지요. 전체 계산원의 50% 정도는 이름앞에 아무 것도 명기되지 않은 명찰을 달고 있었는데 연령층으로 볼 때 대부분 아주머니 였던것 같고 50% 정도는 근무하고 있는 할인점명과 다른 회사명이 기재되어 있었는데 이제 갓 회사생활을 시작한 신입사원들 같아 보였습니다.
50% 정규직원, 50% 인력파견
곰곰히 생각을 해보았지요. 한참뒤에야 이유를 알게되었습니다. 아주머니들 대부분은 비정규직법이 시행되면서 어쩔수 없이 정규직 채용이 불가피해서 정규직이 된 직원들이었고 나머지는 인력용역 업체 소속으로 근무를 하고 있는 직원들이었지요.
할인점의 대부분의 아주머니들은 이직율은 매우 높은 편이지요. 여러가지 가사 형편을 고려하다 보면 불가피하게 몇개월 쉬게 되거나 다른 지역으로 이사를 하게 되는 경우등 회사를 그만두게 되는 상황이 많이 발생하게 되지요. 그렇게 되었을 경우 회사에서 인원 충원을 정규직으로 할까요. 천만의 말씀 만만의 콩떡이지요. 그때 부터는 더이상 정규직을 채용하지는 않을 겁니다. 인력 용역업체의 인원으로 보충을 하겠지요.
기업들의 비정규직 대응전략 고단수
그럼 얼마지나지 않아 비정규직법 시행으로 정규직 채용이 된 비정규직 사원들은 자연도태되어 한명도 남아 있지 않게 될 겁니다. 이번에 비정규직을 정규직으로 채용한 인심 厚후했던 기업들도 이런 꿍꿍히 속이 있질 않았겠습니까. 놀랍습니다. 그들의 잔머리. 하기야 대형 할인점에 근무하는 직원 정도라면 다들 내놓으라고 하는 학벌 가지고 있으면서 머리 좋기로 따지면 따를자가 없겠지요. 좋은쪽으로 사용하면 더 좋을텐데 목구멍이 포도청이라 어쩔수가 없겠지요. 그 부분에 대해 십분 이해합니다. 기업주들 사고방식이 문제지 그 밑에서 일하시는 여러분들이 뭐가 죄가 있겠습니까.
기업들이 과거에는 아르바이트, 판촉, 파트타임등 저임금 근로자들을 고용하여 기업들이 이윤을 챙겨왔으나 비정규직법 시행으로 더 이상 힘들게 되자 잔머리를 굴리고 있는 거지요.
더이상 비정규직은 뽑질 않고 용역업체를 선정해 인력을 공급받는 거지요. 그렇게 되면 할인점 입장에서는 더 이상 비정규직으로 인해 골머리를 썩은 일을 없게 되는 것입니다.
자 이렇게 되면 어떻게 될까요? 예전에 할인점과 직접 고용관계에 있던 비정규직들이 이젠 할인점과 인력공급 계약을 맺고 있는 용역회사와 계약관계를 유지하게 되는 것 아니겠습니까? 인력을 공급하는 용역회사의 수입구조는 파견 인력의 급여입니다. 파견인력 급여에서 일부 공제하여 자기들의 비용을 충당하게 되는 거지요. 그러다보면 급여와 여러가지 복지가 예전보다 훨씬 더 나빠질 것은 불을 보듯 뻔한일 아닌가요.
비정규직법 보완, 폐지 서둘러야
비정규직 근로자 보호라는 입법취지를 지니고 있는 비정규직법이 오히려 임금착취의 전형적인 고용구조인 인력용역 구조로의 변화를 부추기고 있습니다.
기업들의 고도의 임금착취 경영전략에 놀아나고 있는 정부도 다시 한번 생각 해보세요. 법을 적용할 대상이 없는데 그 법이 무슨 소용이 있겠습니까? 있으나 마나한 비정규직법 빨리 보완되거나 사라져야할 악법이 아닌가요?
어제 인근에 있는 대형 할인점을 찾았습니다. 필요한 생필품도 좀 사고 눈구경도 좀 할겸해서 가족들 모두 데리고 갔었지요.
의류.스포츠 매장을 둘러보고 문구매장. 도서매장, 전기.전자제품매장, 생필품매장, 식품매장등 쭈욱 둘러보고(물론 식품의 시식코너에서 다양한 음식에 대한 시식은 필수 코스지요) 필요한 상품을 이것 저것 쇼핑카트에 담은 후 계산을 하기 위해 계산대로 향했습니다.
계산원들이 부착하고 있는 두 종류의 명찰
아내가 계산을 하기 위해서 계산대에 서 있는 동안 저는 딸과 함께 계산대 바깥쪽에 서 있었습니다. 문득 계산원의 명찰이 나의 두 눈을 확 당기는 것 아니겠습니까?
명찰의 디자인은 정규 직원과 별다른 차이가 없었으나 이름 앞에 적혀 있는 작은 글자를 보니 회사명인 것 같았는데 근무하고 있는 할인점 이름이 아닌 딴 회사 이름이었습니다.
그래서 다른 계산대의 계산원들의 명찰들도 쭈~욱 살펴 보았지요. 전체 계산원의 50% 정도는 이름앞에 아무 것도 명기되지 않은 명찰을 달고 있었는데 연령층으로 볼 때 대부분 아주머니 였던것 같고 50% 정도는 근무하고 있는 할인점명과 다른 회사명이 기재되어 있었는데 이제 갓 회사생활을 시작한 신입사원들 같아 보였습니다.
50% 정규직원, 50% 인력파견
곰곰히 생각을 해보았지요. 한참뒤에야 이유를 알게되었습니다. 아주머니들 대부분은 비정규직법이 시행되면서 어쩔수 없이 정규직 채용이 불가피해서 정규직이 된 직원들이었고 나머지는 인력용역 업체 소속으로 근무를 하고 있는 직원들이었지요.
할인점의 대부분의 아주머니들은 이직율은 매우 높은 편이지요. 여러가지 가사 형편을 고려하다 보면 불가피하게 몇개월 쉬게 되거나 다른 지역으로 이사를 하게 되는 경우등 회사를 그만두게 되는 상황이 많이 발생하게 되지요. 그렇게 되었을 경우 회사에서 인원 충원을 정규직으로 할까요. 천만의 말씀 만만의 콩떡이지요. 그때 부터는 더이상 정규직을 채용하지는 않을 겁니다. 인력 용역업체의 인원으로 보충을 하겠지요.
기업들의 비정규직 대응전략 고단수
그럼 얼마지나지 않아 비정규직법 시행으로 정규직 채용이 된 비정규직 사원들은 자연도태되어 한명도 남아 있지 않게 될 겁니다. 이번에 비정규직을 정규직으로 채용한 인심 厚후했던 기업들도 이런 꿍꿍히 속이 있질 않았겠습니까. 놀랍습니다. 그들의 잔머리. 하기야 대형 할인점에 근무하는 직원 정도라면 다들 내놓으라고 하는 학벌 가지고 있으면서 머리 좋기로 따지면 따를자가 없겠지요. 좋은쪽으로 사용하면 더 좋을텐데 목구멍이 포도청이라 어쩔수가 없겠지요. 그 부분에 대해 십분 이해합니다. 기업주들 사고방식이 문제지 그 밑에서 일하시는 여러분들이 뭐가 죄가 있겠습니까.
기업들이 과거에는 아르바이트, 판촉, 파트타임등 저임금 근로자들을 고용하여 기업들이 이윤을 챙겨왔으나 비정규직법 시행으로 더 이상 힘들게 되자 잔머리를 굴리고 있는 거지요.
더이상 비정규직은 뽑질 않고 용역업체를 선정해 인력을 공급받는 거지요. 그렇게 되면 할인점 입장에서는 더 이상 비정규직으로 인해 골머리를 썩은 일을 없게 되는 것입니다.
자 이렇게 되면 어떻게 될까요? 예전에 할인점과 직접 고용관계에 있던 비정규직들이 이젠 할인점과 인력공급 계약을 맺고 있는 용역회사와 계약관계를 유지하게 되는 것 아니겠습니까? 인력을 공급하는 용역회사의 수입구조는 파견 인력의 급여입니다. 파견인력 급여에서 일부 공제하여 자기들의 비용을 충당하게 되는 거지요. 그러다보면 급여와 여러가지 복지가 예전보다 훨씬 더 나빠질 것은 불을 보듯 뻔한일 아닌가요.
비정규직법 보완, 폐지 서둘러야
비정규직 근로자 보호라는 입법취지를 지니고 있는 비정규직법이 오히려 임금착취의 전형적인 고용구조인 인력용역 구조로의 변화를 부추기고 있습니다.
기업들의 고도의 임금착취 경영전략에 놀아나고 있는 정부도 다시 한번 생각 해보세요. 법을 적용할 대상이 없는데 그 법이 무슨 소용이 있겠습니까? 있으나 마나한 비정규직법 빨리 보완되거나 사라져야할 악법이 아닌가요?
글
이랜드사태 공권력앞에 무릎꿇다
정치이야기
2007. 7. 20. 11:30
7월 1일 비정규직법이 시행되면서 시작된 이랜드 사태를 지켜보면서 약자들의 힘든 투쟁이 얼마나 어려우며 힘든가를 새삼 느끼게 한다. 비정규직들의 기득권층을 향한 권리 쟁취와 권익보호를 위한 외침은 공권력 투입이라는 강력한 수단앞에 무기력하였다.
정부의 '공권력 투입' 노조원 강제해산
결국 문제해결의 주체가 되어야 할 정부가 노사간 원만한 협상타결을 위한 중재 노력을 해야함에도 불구하고 무력 동원을 통해 사태해결을 하는 구태를 답습하였다. 20여일동안 계속된 비정규직들의 고통에 대해서는 한치의 이해도 없이 정부는 물리력으로 그들을 강제해산 시켰다.
민주노동당 노회찬의원은 "공권력 투입 해법이 아니다" "공권력 투입을 시사하는 정부이 발언은 사측을 일반적으로 편드는 것으로서, 노사협상 결렬을 오히려 부추기고 있습니다""이번 사태의 근본원인은 정부의 잘못된 '비정규직 개악법' 때문임을 다시 한번 확인해야 한다""이랜드 사측도 정부의 공권력 투입에 기대는 자세를 버리고, 사용자로서 성실하게 교섭에 임해야 한다"라고 하면서 투쟁 현장을 항의방문 하였다.
노회찬의원의 강력한 반대에도 불구하고 정부는 그들만의 문제해결 방식을 사용하였다.
그들의 20여일간의 투쟁은 향후 기타 사업장으로 확산되어 비정규직법 개악의 문제점을 알리고 후속 법안을 마련하는 계기가 될 것이다.
<YTN 기사 전문>
정부의 '공권력 투입' 노조원 강제해산
결국 문제해결의 주체가 되어야 할 정부가 노사간 원만한 협상타결을 위한 중재 노력을 해야함에도 불구하고 무력 동원을 통해 사태해결을 하는 구태를 답습하였다. 20여일동안 계속된 비정규직들의 고통에 대해서는 한치의 이해도 없이 정부는 물리력으로 그들을 강제해산 시켰다.
민주노동당 노회찬의원은 "공권력 투입 해법이 아니다" "공권력 투입을 시사하는 정부이 발언은 사측을 일반적으로 편드는 것으로서, 노사협상 결렬을 오히려 부추기고 있습니다""이번 사태의 근본원인은 정부의 잘못된 '비정규직 개악법' 때문임을 다시 한번 확인해야 한다""이랜드 사측도 정부의 공권력 투입에 기대는 자세를 버리고, 사용자로서 성실하게 교섭에 임해야 한다"라고 하면서 투쟁 현장을 항의방문 하였다.
노회찬의원의 강력한 반대에도 불구하고 정부는 그들만의 문제해결 방식을 사용하였다.
그들의 20여일간의 투쟁은 향후 기타 사업장으로 확산되어 비정규직법 개악의 문제점을 알리고 후속 법안을 마련하는 계기가 될 것이다.
<YTN 기사 전문>
이랜드 매장 경찰 투입…진압 거의 종료
비정규직 문제로 갈등을 빚고 있는 이랜드 그룹 홈에버와 뉴코아 매장에 대해 경찰이 오늘 오전 전격적으로 공권력을 투입해 강제해산을 하고 있습니다.
현재 경찰의 진압작전이 거의 종료된 것 같습니다.
서울 상암동 홈에버 월드컵 매장에 YTN 중계차 나가 있습니다. 김재형 기자!
지금 현장 상황 어떻습니까?
[리포트]
경찰이 오늘 오전 9시 반 전격적으로 강제해산에 들어갔습니다.
전투경찰 천 2백여 명과 경찰 특공대까지 일부 투입됐습니다.
경찰 투입 당시 상암동 홈에버 매장안에는 노조원 70여 명이 점거 농성을 하고 있었습니다.
경찰은 후문과 2층 입구를 통해 매장으로 진입해 노조원들과 대치했는데요.
노조원들은 집기를 이용해 경찰의 진입을 막아보려했지만 역부족이었습니다.
경찰은 진입 초기 노조원들에게 자진 해산을 유도한 뒤 상황이 여의치 않자 오전 10시부터 노조원들을 연행하기 시작했습니다.
이 과정에서 노조원들은 바닥에 누운 채 경찰의 연행에 저항했고 매장 안에 있던 문성현 민주노동당 대표와 권영길, 심상정, 노회찬 의원 등은 공권력 투입을 강하게 항의했습니다,
경찰은 매장안에 남아 있는 노조원들이 있는지 확인하면서 현장 주변을 정리하고 있습니다.
경찰은 오늘 연행한 노조원들을 분산 조사한 뒤 가담 정도에 따라 사법처리 수위를 결정할 방침입니다.
지금까지 서울 상암동 홍에버 매장에서 YTN 김재형입니다
현재 경찰의 진압작전이 거의 종료된 것 같습니다.
서울 상암동 홈에버 월드컵 매장에 YTN 중계차 나가 있습니다. 김재형 기자!
지금 현장 상황 어떻습니까?
[리포트]
경찰이 오늘 오전 9시 반 전격적으로 강제해산에 들어갔습니다.
전투경찰 천 2백여 명과 경찰 특공대까지 일부 투입됐습니다.
경찰 투입 당시 상암동 홈에버 매장안에는 노조원 70여 명이 점거 농성을 하고 있었습니다.
경찰은 후문과 2층 입구를 통해 매장으로 진입해 노조원들과 대치했는데요.
노조원들은 집기를 이용해 경찰의 진입을 막아보려했지만 역부족이었습니다.
경찰은 진입 초기 노조원들에게 자진 해산을 유도한 뒤 상황이 여의치 않자 오전 10시부터 노조원들을 연행하기 시작했습니다.
이 과정에서 노조원들은 바닥에 누운 채 경찰의 연행에 저항했고 매장 안에 있던 문성현 민주노동당 대표와 권영길, 심상정, 노회찬 의원 등은 공권력 투입을 강하게 항의했습니다,
경찰은 매장안에 남아 있는 노조원들이 있는지 확인하면서 현장 주변을 정리하고 있습니다.
경찰은 오늘 연행한 노조원들을 분산 조사한 뒤 가담 정도에 따라 사법처리 수위를 결정할 방침입니다.
지금까지 서울 상암동 홍에버 매장에서 YTN 김재형입니다
글
민노총->상인,업무방해 하지마소.
사회이야기
2007. 7. 13. 11:44
이랜드 비정규직 문제가 해결 국면을 보이기 보다는 전점(全店)으로 확산될 조짐을 보이고 있다. 한국진보연대와 민주화를 위한 전국 교수협의회 등 시민 단체등도 홈에버 비정규직 사태를 지원하기 위해 공동대책위원회를 출범시켰다고 한다.
이랜드 비정규직들에겐 이번 사태가 지금까지 그들이 받았던 차별대우를 개선하기 위한 중요한 순간이기도 하다. 여러 시민단체들도 홈에버 비정규직 사태를 성공리에 끝냄으로써 이 땅의 가지지 못한자들의 권익 신장을 위해 한 획을 그었음을 평가받을 수 있을 것이다. 민주노총도 비정규직법의 폐해를 막는데 선봉장 역할을 수행하였음을 평가받을 수 있을 것이다.
유통업 내부의 영업형태를 살펴보면 직접 물건을 구매해서 판매하는 형태인 직영매장과 임대보증금과 관리비를 받고서 특정 매장을 임대해주는 임대매장 그리고 판매금액의 일정 부분을 수수료로 받는 수수료 매장등으로 구성되어 있다.
따라서 직원들의 구성도 직영사원, 임대사원, 파견사원등으로 나뉘어져 있다. 예전에 필자가 근무 경험을 토대로 미루어 짐작컨데 직원구성비율을 보면 직영사원은 50%(정규직 30%, 비정규직 20%), 임대사원 7%, 파견사원은 43% 이다. 유통업체는 특성상 거래처에서 파견하고 있는 사원(일명,판촉사원)들이 대부분을 차지하고 있다.
직영사원은 정규직과 비정규직으로 구분하여 볼 수 있는데 비정규직 사원은 대부분 예전에 파트타임로 불리우는 사원들로써 시간당 3,000 ~ 4,500원 정도의 보수를 받으면서 근무하는 사람들이다. 이 파트타임(비정규직) 근무자들의 업무는 주로 계산대(Cashier),주차관리,쇼핑카드수거원,농.수.축 작업장,상품정리 등이다.
지금 문제의불씨가 되고 있는 홈에버 비정규직 사원들이 전체직원 대비 차지하는 비율은그다지 크지는 않을 것으로 예상된다. 하지만 전체산업의 비정규직 문제가 현재 홈에버 비정규직 분쟁의 결과로 파급효과가 클 것으로 예상되어짐으로 관련 노동.진보단체들이 적극 가담하고 있는 모습을 띠고 있다. 어떻게 보면 홈에버가 이번 비정규직법안과 관련하여 총대를 매고 있는 것 같다.
홈에버 매장자체를 놓고 보았을 때 현재 홈에버 비정규직 사태로 인해 피해를 입고 있는 계층에 대한 배려가 필요할 것 같다. 영세 입점상인들과 판촉사원들은 비정규직 사태로 인해 영업활동을 할 수 없음으로 가계에 상당한 타격을 주고 있다. 그들은 이번사태의 결과로 인해 이득이 되는 것은 아무것도 없는, 전혀 이해관계가 없는 그런 사람들이다.
유통업 내부의 영업형태를 살펴보면 직접 물건을 구매해서 판매하는 형태인 직영매장과 임대보증금과 관리비를 받고서 특정 매장을 임대해주는 임대매장 그리고 판매금액의 일정 부분을 수수료로 받는 수수료 매장등으로 구성되어 있다.
따라서 직원들의 구성도 직영사원, 임대사원, 파견사원등으로 나뉘어져 있다. 예전에 필자가 근무 경험을 토대로 미루어 짐작컨데 직원구성비율을 보면 직영사원은 50%(정규직 30%, 비정규직 20%), 임대사원 7%, 파견사원은 43% 이다. 유통업체는 특성상 거래처에서 파견하고 있는 사원(일명,판촉사원)들이 대부분을 차지하고 있다.
직영사원은 정규직과 비정규직으로 구분하여 볼 수 있는데 비정규직 사원은 대부분 예전에 파트타임로 불리우는 사원들로써 시간당 3,000 ~ 4,500원 정도의 보수를 받으면서 근무하는 사람들이다. 이 파트타임(비정규직) 근무자들의 업무는 주로 계산대(Cashier),주차관리,쇼핑카드수거원,농.수.축 작업장,상품정리 등이다.
지금 문제의불씨가 되고 있는 홈에버 비정규직 사원들이 전체직원 대비 차지하는 비율은그다지 크지는 않을 것으로 예상된다. 하지만 전체산업의 비정규직 문제가 현재 홈에버 비정규직 분쟁의 결과로 파급효과가 클 것으로 예상되어짐으로 관련 노동.진보단체들이 적극 가담하고 있는 모습을 띠고 있다. 어떻게 보면 홈에버가 이번 비정규직법안과 관련하여 총대를 매고 있는 것 같다.
홈에버 매장자체를 놓고 보았을 때 현재 홈에버 비정규직 사태로 인해 피해를 입고 있는 계층에 대한 배려가 필요할 것 같다. 영세 입점상인들과 판촉사원들은 비정규직 사태로 인해 영업활동을 할 수 없음으로 가계에 상당한 타격을 주고 있다. 그들은 이번사태의 결과로 인해 이득이 되는 것은 아무것도 없는, 전혀 이해관계가 없는 그런 사람들이다.
홈에버 상인들이 열 받아서 서울 영등포구 민주노총 사무실을 찾았다고 한다.
민노총 직원이 상인들에게 "이렇게 업무방해 해도 되는 거예요"라고 말하자 홈에버 상인은 "당신들은 업무방해 하지 마세요"라고 응수한다. 또 다시 민노총 직원은 "불법행위, 업무방해 마시고 나가세요"라고 한다.
물고 물리는 복잡한 이해관계들 속에 누구의 말이 옳고 누구의 말이 그런지를 판단하기도 묘한 상황이다. 민노총 입장에서는 업무방해 행위를 당하는 기분이 어떤것인지 조금 느껴볼 수 있는 시간이 아니었는가 생각해본다.
정치인들이 자주쓰는 용어중에 '상생(相生)의 정치'라는 것이 있다. 서로 사는 정치를 펼치겠다는 것이다. 다들 넉넉치 못한 형편에 한 푼이라도 벌어서 가계에 보탬이 되고자 나선 직장인데 어떻게 해서든 빨리빨리 원만한 해결을 봐서 서로 살 수 있는 방안을 찾는 것이 급선무이다. 민주노총, 진보단체등 시민단체들도 이번 홈에버 사태를 다른 문제와 연관지우지 말고 홈에버 집안문제라는 시각으로 문제해결의 실마리를 찾았으면 한다.
북 & 디자인 - bookdesign.tistory.com -
글
비정규직도 좋으니 실직만은...
정치이야기
2007. 7. 1. 18:56
